Vi har ingen ledige stillinger i øjeblikket, men du er altid velkommen til at sende en uopfordret ansøgning og dit CV til job@dafolo.dk.

Som praktikant i Dafolo...

    •   har du et stort spillerum til at komme med gode ideer, påvirke praktikforløbet, projektindhold           og din hverdag i Dafolo.

    •   forventer vi, at du involverer dig, deltager aktivt i dagligdagen og  forsøger at blive en del                   af organisationen, så du bedst muligt får indblik i en hverdag på vores arbejdsplads

    •   bidrager du med et projekt el. lign. opgave, som Dafolo kan bruge til 
        noget – evt. iværksætter ændringer undervejs i praktikforløbet.

    •   får du noget værdifuldt ud af forløbet eksempelvis praktisk erfaring med hverdagen i en                     virksomhed.

    •   får du refunderet transportudgifter (med mindre dette er muligt via vidensspredningsaftalen),           får betalt frokost de dage, du er på kontoret og får stillet arbejdsplads til rådighed i                          virksomheden.

Interesseret i et praktikophold?
Kontakt Tina Marianne Refstrup på telefon 9620 6666 eller mail tmr@dafolo.dk

Vi arbejder tæt sammen med studerende fra forskellige uddannelsesinstitutioner og udbyder løbende projekter, praktikophold og studiejobs. Lige nu udbyder vi ikke konkrete opgaver, men du er velkommen til at sende en uopfordret henvendelse om praktik.

Interesseret i projektskrivning eller studiejob?
Kontakt Tina Marianne Refstrup på telefon 9620 6666 eller mail tmr@dafolo.dk

Vi har faste procedurer for en god modtagelse af nye kollegaer. Det omfatter for eksempel, at din personlige arbejdsplads og pc er klargjort til dig den første dag, du møder. Herefter gennemfører du et introduktionsprogram, hvor du får indblik i relevante områder af vores virksomhed og samtidig får lejlighed til at møde dine nye kollegaer.

Vi har mange forskellige medarbejdergrupper og der er særdeles gode muligheder for selv at have indflydelse på planlægning af egen arbejdsdag herunder også mulighed for hjemmearbejde. På den måde prøver vi at skabe rum for, at vores medarbejdere har bedst mulig balance mellem privat- og arbejdsliv.

Vi gennemfører systematisk medarbejderudviklingssamtaler med vores medarbejdere. MUS-samtalen dækker både faglige og sociale aspekter, igen for at sikre at vi både har de kompetencer opgaverne kræver og, at vi også socialt har det rigtig godt. Virksomheden har et godt beredskab med eksterne erhvervspsykologer, der på en professionel coacher medarbejdere og ledere, der udviser tegn på stress.

I Dafolo betragter vi faglig og personlig udvikling som et aktiv og prioriterer derfor efter- og  videreuddannelse af medarbejdere højt.  Bevidst og kvalificeret arbejde med virksomhedens menneskelige ressourcer er et naturligt led i virksomhedens udvikling og vækst.

Med udgangspunkt i virksomhedens overordnede strategi og medarbejderudviklingssamtaler vurderes, hvilken form for kompetenceudvikling, der er relevant for den enkelte.

En gang om ugen har alle medarbejdere mulighed for at konsultere en fysiurgisk massør eller zoneterapeut. Vi har en rigtig god kantineordning, ligesom alle fastansatte medarbejdere er med i vores pensionsordning og tilbydes en sundhedsforsikring. Vi har også aftale med et lokalt fitness center, hvor vores medarbejdere får fordelagtige medlemskontingenter.

Sommerfest og julefrokost er faste tilbagevendende begivenheder, hvor vi har det sjovt sammen. Hvert år afholdes desuden en medarbejderdag med fokus på trivsel, samvær og motivation. Vi har blandt andet haft besøg af sportsstjernen Arne Nielsson, håndboldtræner Ulrik Wilbek, hjerneforsker Kjeld Fredens,  vanebryder Torben Wiese, fodboldekspert Morten Bruun og performance-træner Roxana Kia.

Vi vil også gerne have det sjovt efter arbejdstid. Dafolo har en sprudlende personaleforening, der arrangerer sportslige aktiviteter, kulturelle udflugter, koncerter, foredrag, vinsmagning og meget andet.