Gå fra intention til handling med indsigt i teamets ledelsesindeks

Sidder I som ledelsesteam og ønsker at komme fra intention til handling? Har I vision og strategi på plads, men oplever, at strategien ikke bliver til synlig handling i organisationen? Så kan et versatilt ledelsesforløb være noget for jer.   

Versatil ledelse er en dynamisk tilgang til ledelse, der fremhæver fleksibilitet og tilpasningsevne. Ved at skifte mellem forskellige ledelsesstile efter behov og kontekst kan versatil ledelse effektivt imødekomme forskellige udfordringer og situationer. Denne tilgang til ledelse indebærer også evnen til at være lydhør over for ændringer og åben for nye ideer og perspektiver. Ved at omfavne mangfoldighed og innovation kan versatil ledelse bidrage til organisationens evne til at tilpasse sig skiftende omstændigheder og drive fremadrettet udvikling. Gennem et fokus på kontinuerlig læring og udvikling af ledelseskapaciteten på tværs af organisationen kan versatil ledelse skabe en kultur for agilitet og succes i et stadigt skiftende forretningsmiljø. 

I arbejdet med versatil ledelse bruger vi hos Dafolo LVI-profiler. LVI (Leadership Versatility Index) er et effektivt værktøj til ledelsesevaluering, der giver et omfattende billede af en leders styrker og udviklingsområder. Ved at kombinere feedback fra overordnede, sideordnede og underordnede giver LVI en nuanceret forståelse af ledelsespraksis. Dets fokus på fire centrale dimensioner – styrende, støttende, strategisk og operationel – giver en helhedsorienteret vurdering af en leder. Denne dybdegående indsigt hjælper ledere med at identificere områder, hvor de kan forbedre deres ledelsesstil og adfærd.  

LVI skaber ikke kun en personlig udviklingsmulighed for den enkelte leder, men kan også anvendes på team- og organisationsniveau til at identificere mønstre og trends i ledelsespraksis. Denne indsigt kan være afgørende for at træffe informerede beslutninger om ledelsesudvikling og talentudvælgelse. LVI er derfor et uvurderligt redskab til at styrke ledelseskvaliteten og skabe en kultur for kontinuerlig forbedring i enhver organisation. 

Hvorfor vælge Dafolo? 

Hos Dafolo har vi god erfaring med netop at arbejde med versatil ledelse og LVI og anvende det i egen organisation. 

Vi er meget optaget af at bygge bro mellem den teoretiske og forskningsbaserede viden og konkrete handlinger i praksis, så praksis styrkes og opleves bæredygtig i hele organisationen. Se mere i casen neden for.  

Forslag til opbygning af aktiviteter 

Et forløb kan fx bygges op af: 

• Workshops 
• Sparring/observation 
• Online sessioner

Alle aktiviteter bygger på tre elementer:  

• Versatil ledelse, som er balancen mellem strategisk-operationel ledelse og styrende-støttende ledelse 
• Psykologisk tryghed som fundament for læring i ledelsesteamet, hvor vi sætter scenen, skaber deltagelse og søger det konstruktive 
• Arbejde med mikrohandlinger i cirkulærer processer, hvor vi benytter adfærdsdesign til at komme fra intention til handling. 

Pris 

Fastsættes efter forløb, der skræddersyes efter behov. Kontakt for for en dialog og få et uforpligtende oplæg eller online inspirationsmøde om, hvordan vi kan hjælpe jer i arbejdet med versatil ledelse.